{"id":738,"date":"2020-12-15T15:22:22","date_gmt":"2020-12-15T14:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/generativehumanae.ch\/?p=738"},"modified":"2025-03-21T11:44:10","modified_gmt":"2025-03-21T10:44:10","slug":"entreprise-talentueuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/generativehumanae.ch\/fr\/entreprise-talentueuse\/","title":{"rendered":"L\u2019entreprise \u00ab talentueuse \u00bb sait nourrir l\u2019\u00e9tincelle"},"content":{"rendered":"\n

Cet article est paru dans L’Agefi du 26 novembre 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l\u2019heure o\u00f9 la vitesse est \u00ab la nouvelle monnaie du business \u00bb selon une des conclusions du forum de Davos 2016, beaucoup d\u2019entreprises se mobilisent autour de la notion de talent, comme levier de rapidit\u00e9, d\u2019agilit\u00e9 et de performance face \u00e0 un monde complexe. En effet, l\u2019hypoth\u00e8se qui consiste \u00e0 mieux cerner et nourrir le talent d\u2019une personne et d\u2019une \u00e9quipe se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un investissement rentable \u00e0 tous points de vue, garant d\u2019une vraie dynamique p\u00e9renne de r\u00e9ussite individuelle et collective.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9ressant donc de se poser la question de ce que l\u2019on met \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et autour du mot \u00ab talent \u00bb, d\u2019une part afin de mieux comprendre ses m\u00e9canismes internes et d\u2019autre part afin qu\u2019il soit reli\u00e9 \u00e0 une notion plus large de dynamique d\u2019entreprise vivante, qui embarque ses collaborateurs dans un voyage de d\u00e9veloppement et de d\u00e9passement de soi continu, avec l\u2019envie de r\u00e9ussir. Nous sommes donc ici loin des mod\u00e8les propos\u00e9s autour de nomenclatures compliqu\u00e9es qui tentent d\u2019\u00e9valuer, de ma\u00eetriser et de normaliser ce qu\u2019est \u00ab un talent \u00bb, avec toutes les cons\u00e9quences n\u00e9gatives potentielles sur l\u2019\u00e9nergie collective.<\/p>\n\n\n\n

Notre retour d\u2019exp\u00e9riences tant au sein des PME et que des multinationales apporte un \u00e9clairage pragmatique sur la notion de talent et de ses m\u00e9canismes internes. Trois \u00e9l\u00e9ments et leviers-cl\u00e9s nous semblent importants et indissociables pour qualifier une personne, une \u00e9quipe et une entreprise de \u00ab talentueuse \u00bb. 1.le \u00ab moteur \u00bb, ses motivations profondes, sa d\u00e9termination \u00e0 avancer, son \u00e9nergie \u00ab animale \u00bb, sa puissance d\u2019action, mis au service du projet. 2. Le \u00ab carburant \u00bb, les connaissances, les exp\u00e9riences, les conditionnements positifs accumul\u00e9s et accumulables au fil des ann\u00e9es, qui viennent l\u00e9gitimer, assoir, nourrir la cr\u00e9ation de valeur au service du projet. 3. L\u2019 \u00ab \u00e9tincelle \u00bb, l\u2019envie, le sens donn\u00e9 \u00e0 l\u2019action, la passion pour le domaine, qui permet la joie et la r\u00e9silience, et une production de dopamine et de s\u00e9rotonine indissociables au d\u00e9passement de soi.<\/p>\n\n\n\n

Pour avancer donc vite, toujours plus vite et plus loin sur une route \u00e0 la destination incertaine et aux multiples virages, il s\u2019agit de prendre soin des \u00ab moteurs \u00bb, \u00ab carburants \u00bb et \u00ab \u00e9tincelles \u00bb, respectivement de l\u2019\u00e9nergie, de la cr\u00e9ation de valeur, de la joie et de la r\u00e9silience de chacun. Le talent est donc un tout, indissociable, connect\u00e9, \u00e9volutif, pr\u00e9cieux mais aussi complexe et fragile, d\u2019o\u00f9 aujourd\u2019hui l\u2019\u00e9nergie d\u00e9ploy\u00e9e au sein des entreprises pour les attirer et les retenir.<\/p>\n\n\n\n

La question du \u00ab comment \u00bb l\u2019entreprise d\u2019aujourd\u2019hui proc\u00e8de se pose n\u00e9anmoins et les recettes du pass\u00e9 ne sont pas toujours des recettes d\u2019avenir. Trop souvent encore, l\u2019entreprise consid\u00e8re ses talents sur la base d\u2019un parcours ou d\u2019un CV et s\u2019attarde \u00e0 quantifier les \u00ab carburants \u00bb que sont les exp\u00e9riences et connaissances, seuls leviers v\u00e9ritablement mesurables.<\/p>\n\n\n\n

Comment pourrait-elle aujourd\u2019hui, se mobiliser autour des 2 autres leviers si puissants qui constituent le \u00ab talent \u00bb, d\u2019une part \u00ab le moteur \u00bbl\u2019\u00e9nergie, d\u2019autre part \u00ab l\u2019\u00e9tincelle \u00bb la joie et la r\u00e9silience afin d\u2019incarner \u00e0 son tour l\u2019entreprise \u00ab talentueuse \u00bb, celle qui inspire et qui embarque chacun d\u2019entre nous \u00e0 donner le meilleur de nous-m\u00eame et \u00e0 faire des miracles?<\/p>\n\n\n\n

Lien article Agefi (26 novembre 2019): https:\/\/agefi.com\/actualites\/acteurs\/lentreprise-talentueuse-sait-nourrir-letincelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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