Mise en puissance

La Mise en Puissance est un processus génératif et itératif qui utilise les outils propres au consulting, au mentoring, au coaching, à la formation, à la conception de modèles et d’outils innovants pour transformer l’existant et construire l’avenir, celui « d’un monde auquel les autres veulent appartenir ».

Reconnu pour son expertise en termes de leadership, neurosciences, approche systémique et gestion de crise ainsi que pour sa connaissance et son expérience des milieux économiques privés et publiques, le cabinet GenerativeHumanae a mis sur pieds le Modèle 3A™ de Mise en Puissance. Plus qu’un modèle, c’est une démarche intégrative, associée à une posture de leadership que le cabinet GenerativeHumanae insuffle dans les entreprises afin de co-construire les leviers d’un présent et d’un futur pragmatiques, inspirants et performants.  

Inspiré du Generatif Leadership de Stephen Gilligan, ce modèle agit simultanément sur les deux leviers indissociables à toute performance pérenne dans un contexte de transformations constantes :

  1. L’élaboration du GRAND PROJET qui canalise l’énergie de l’ensemble des acteurs et ce depuis l’intention jusqu’à sa mise en œuvre, à tous les niveaux de l’entreprise.
  2. La POSTURE d’Agilité, d’Autonomie et d’Audace qui permet de dépasser les contraintes et de développer et d’exprimer tout le potentiel à disposition.

Le modèle 3A™ de Mise en Puissance de GenerativeHumanae se décline donc à travers toute l’entreprise, du Conseil d’Administration jusqu’aux équipes terrain.

Il peut être abordé indépendamment à tous niveaux de l’organisation et en tout temps mais redouble d’efficacité et de cohérence dès lors qu’il est cascadé depuis les organes dirigeants vers l’ensemble des acteurs de l’entreprise, pour y être retravaillé et adapté selon les responsabilités et les enjeux de chacun.

C’est en capitalisant sur les forces et les talents en présence, qu’ils soient individuels, collectifs ou organisationnels que le cabinet GenerativeHumanae accompagne les transformations. En amont du processus, la Mise en Puissance individuelle, le JE, est donc une étape clé. Pour ensuite mettre en puissance l’équipe et ainsi le JE au service du NOUS. Et enfin NOUS au service du TOUT.

Mise en Puissance individuelle – le JE
Mise en Puissance d’Equipe – le NOUS
Mise en Puissance organisationnelle – le TOUT

AAAA

Habituellement initiée dans le sens inverse, cette méthodologie de transformation permet d’intégrer et de faire converger toutes les forces en présence vers le Grand Projet avec une puissance, une cohérence et un engagement décuplés.